有著“企業始于人，企業的生命在于人，人是企業的未來”信念的三星集團，不惜人力、物力、財力創建起“三星人力開發院”，全力培養主導三星未來、富有創造力、樂意奉獻社會的跨世紀人才，為企業發展儲備了豐富的人力資源，日本豐田公司經理石出退三說：“事業在于人，任何工作，任何事業，要想大為發展，主要的一條就是造就人才。”“以人為本”是現代管理的核心認識資本，更是根本。老板應深刻認識到人在經濟活動中的作用，突出人在管理中的地位，實現“以人為本”的管理。“以人為本”其管理的核心強調尊重員工、激發員工內心的工作熱情，其著眼點在于滿足員工的合理需要，使員工身心喻晚，從而全面調動其積極性。

美國的湯姆·彼得斯和南希·奧斯汀在其所著的《贏得優勢——領導藝術的較量》中認為：管理問題從根本上}井是人的問題，只有尊重每一個人，尊重每一個人的價值和貢獻，才能充分發揮每一個人的積極性。中山古鎮保安公司企業要為員工提供創造性勞動、發展和提高自己的機會和條件。企業對員工承擔的社會責任不僅在于發工資，維持其生存，而應該實施訓練，以提高技能。他們的結論是：尊重員工、相信員工，發揮他們的積極性。樹立以人為中心的管理思想，是管理科學面臨的重大課題，也是管理思想發展的必然結果。在企業管理中，尊重人的價值，提高人的素質，重視人在工作中的作用，強化管理者以人為中心的意識，是現代管理智慧的核心所在把員工放在首要的位置上

老板應做到凡事優先考慮員工的利益，處處為員工打算和著想。因為中山古鎮保安公司企業市場行為的全過程自始至終都體現著全體員工參與的主導作用；其結果是要受每位員工的服務所影響的主導思想，促使企業管理者們千方百計去激發員工的進取心和愛企愛崗的熱情，從而營造出快樂而舒心的工作環境，進而產生良好的工作成果。