東莞保安公司在人員招聘過程中，面試人員經常遇到這樣的情況，公司開工資么我以前的公司就不開工資，等等一些列保安員自身利益的問題在工作過程中得不到維護。
是的我們憎恨這種無恥的不開工資行為，樹林大了什么鳥都來了，一顆老鼠屎也許就壞了我們一鍋湯，目前的行業(yè)現狀總體方向是好的，但我們不能否認有些內心歹毒的商業(yè)分子的行為，給行業(yè)造成了非常大的負面影響，搞得保安從業(yè)人員心里慌慌。在工作過程中提心掉膽。作為東莞保安公司保安隊員是公司最大的財富，我們不能正視主要矛盾，找出主要原因進行解決，背道而馳愈演愈烈，最后自己的商業(yè)之路將是死路。
我們必須端正態(tài)度正確維護保安員利益，從根本上解決問題才是經營的關鍵。所有外出務工人員的目的都是一樣的，就是平平安安的工作，帶上自己應得的薪水回家過年。要求一點都不高。往往就是這樣的合理合法要求卻被不法分子破壞，給社會，給家庭，給個人帶來了嚴重傷害。在保安行業(yè)所有從業(yè)人員幾條真誠的建議，以維護好自身的權益，第一工作前必須掌握保安公司的基本信息和管理制度，看看自己是否適合在該公司工作。第二看工作場所條件看能否適合自己長期工作，談好工作試用期薪水和正式期薪水，明確發(fā)放工作日期。第三談妥個人社會保險繳納問題，公司和個人繳納比例是否合理，是否符合法定要求。第四確定休息權利，明確休息時間，年假安排日期及時間規(guī)定。
東莞保安公司是以保安員利益為中心的保安公司，時時刻刻為員工提供平臺，為客戶創(chuàng)造安全是公司的服務宗旨。我們將不惜余力的維護公司的服務宗旨，為就業(yè)創(chuàng)造崗位，為社會創(chuàng)造價值。
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