柳州市民韋先生是一名公司保安，2015年，在其與單位的勞動合同即將到期之時，遭遇車禍無法上班。然而，還在醫院養傷的韋萬萬沒想到，單位竟以曠工為由，解除與他的勞動關系，雙方最終釀成訴訟。日前，這起案件有了一審結果。
韋難過之余，覺得出車禍時勞動合同尚未到期，雖沒有與公司簽訂2015年5月1日至2016年5月5日的勞動合同，但在其住院期間，公司的經理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是曠工；同時合同上也記錄有詳細的家庭地址和聯系電話，不存在聯系不上的情況。因此，韋認為勞動合同沒有解除，雙方的勞動關系存續期間應該到其年滿60周歲退休止，即2016年5月5日。
今年3月28日，在韋申請勞動仲裁后，柳江區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，確認雙方于2013年8月1日起至2016年5月5日期間存在勞動關系。保安公司不服仲裁結果，起訴至柳江區法院，請求法院確認2015年5月1日至2016年5月5日期間，雙方不存在勞動關系。
法院審理認為，保安公司雖然提供有勞動關系終止通知書及公示照片、工作時間證明、考勤表，但未能提供證據證實張貼時間即為勞動關系終止通知書的落款時間；且公司在明知韋先生具體家庭住址和聯系電話的情況下，沒有證據證明其客觀上無法聯系上韋。公司主張的韋無故曠工、無法聯系韋有悖常理，法院不予采信。韋在與保安公司勞動關系存續期間因交通事故受傷，造成傷殘，無法正常上班。依照《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。韋于2016年5月6日滿60周歲，達到法定退休年齡，因此，韋與保安公司于2015年5月1日至2016年5月5日期間存在勞動關系。
法院最終駁回了保安公司的訴訟請求，維持柳江區勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁結果。
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