勞動創造了人類，也創造了人類賴以生存和發展的物質文明，精神文明，沒有勞動也就沒有人類歷史今天的一切，這是人類勞動的本源思想和動力。而相比較我們每個人來說，通過勞動來取得自己生存和發展的物質條件，以此持續改善和提高我們的生活質量，同時也為國家和社會作出了一點小小的貢獻?？梢姡ぷ鳠o論是對個人還是社會都是必須的。但是，對于能力和條件相同的職業保安干相同的工作，有的人工作積極上進，取得的成果大，為企業和個人創造了很大的利益；有的人則工作平平淡淡，得過且過，混天熬日，這就涉及到了一個人的工作態度問題了。

　　要想端正工作態度，轉變工作作風，這就需要在思想方面提高認識，科學客觀地看待自身和企業的關系。企業要發展，就必須注重人的優化與管理，公司和個人的關系，首先就是雇傭與被雇傭的關系，企業作為雇傭者，希望通過員工認真負責的工作態度創造盡可能多的成果，以便取得更大限度的利潤，假如企業所雇傭的員工認真懶散，松松垮垮，混天熬日，那么要這樣的員工干嘛呢？況且有這種工作態度的員工無論走到何處都是被拒之門外的。

　　另一方面，企業與個人之間還有一種唇齒相依的關系，企業的效益與個人的利益也息息相關，企業效益好，就會多為員工謀福利，切實為員工著想，以培養和潤滑員工與企業的感情，企業的效益不好，甚至虧損或倒閉，則必將會影響到員工的利益，甚至可能有失業的危險。所以員工都應有憂患意識，作為企業普通的一名員工。要把企業當成自家一樣，凡事多為為企業著想，出謀劃策，促進企業的開拓進取，這也會給個人提供更多的舞臺和發展機會。

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