嚴把入關口，增強對檢察機關合同制保安的監視管理。在司法變革背景下，以后全國省級以下檢察機關根本曾經完成機構編制和財務由省級檢察院幫助省級財政及機構編制部門一致管理，應以此爲契機，將深圳坪山保安公司等檢務輔佐人員的招聘、錄用、培訓等打工由省級檢察機關一致帶頭協調運作，由擬用人檢察院予以幫助。

一是適時將深圳坪山保安公司保安歸入全省各級檢察機關經費預算加以保證，并嚴厲、合理設定崗位人員數量，樹立與外地經濟社會開展程度及打工崗位強度相順應的檢察機關合同制保安工資福利待遇及社會保證；二是在面向社會地下招聘合同制保安時，要適當提升關于學歷要求，關于法學專業及經過司法考試并獲得法律職業資歷證書等人員可以優先錄用，并適當添加額定的補貼，以吸引純熟掌握檢察業務相關法律知識的人員應聘到合同制保安崗位上；三是要增強對檢察機關合同制保安的崗前培訓及在崗持續教育培訓，樹立常常性的培訓制度。理論中，保安效勞企業關于差遣到住宅小區及普通企業的保安員，都停止崗前培訓及日常培訓，而檢察機關作爲專業性法律監視機關，加之常用的法律法規常常修訂，因而，更需求注重其合同制保安的以法律知識爲次要內容的常常性培訓教育，以滿足檢察機關合同制保安正常實行崗位職責需求，亦有利于經過提升合同制保安職業素能，實際服務群眾的根底。

賞罰清楚，嚴肅處置檢察機關合同制保安的守法違紀成績。積極查辦忽視或進犯當事人、律師及群眾合法利益與合理訴求的合同制保安的守法違紀或違約等行爲，是堅持檢察機關合同制保安隊伍的重要舉措。理論中，關于檢察機關合同制保安違規違紀行爲的注重水平，還遠遠不夠，甚至一般檢察機關職務偵查部門還存在將包括初查對象在內的被訊問人交由合同制保安獨自看守的情形，導致出現了漏風等損害案件查辦的違紀現象。