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順德勒流保安公司人性化管理 加強人文關(guān)懷

2020年07月09日17:41 廣東威遠保安服務有限公司


簡單粗暴的管理方式對保安員的傷害是顯而易見的,我們可以看到有的管理者盛氣凌人,動不動就訓人、罵人,更是是看不起保安員。即便他們在工作上有失誤的,批評指正也要講究方式,做為管理者,要有容人之量。順德勒流保安公司管理者要學會真心實意地與保安員做朋友,為他們解決一些力所能及的實際問題,但人性化管理并不等于說就放任自流,不講制度了。事實上我們是要將制度植入人心,讓保安員去自覺遵守,它是一種潛移默化的過程,在這個過程中,管理者要能以身作則,做出表率。 “企業(yè)文化”是一個管理得好的保安隊伍,它也有它的文化,寫在紙上讓人遵守的是制度;不用在紙上,不用掛在嘴邊,也能影響每個人的思想,左右每個人言行的就是文化。

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關(guān)愛員工,改善環(huán)境,傾聽員工意見,培養(yǎng)員工主人翁精神。要充分關(guān)愛、體諒、尊重保安員,認真傾聽他們的意見,經(jīng)常下基層調(diào)研,與隊員保持良好溝通,力所能及地為保安員提供幫助,解決困難,改善工作生活條件環(huán)境。同時,要大力提供保安員展示才華的平臺,創(chuàng)造發(fā)展成才機遇,鼓勵支持、培養(yǎng)隊員成才。多組織一些豐富多彩的有益活動,豐富保安員的業(yè)余生活。這樣保安員就會感激公司,自覺地以主人翁的姿態(tài)回報公司,安心做好保安工作。

做好挽留程序。有的員工在公司,他較關(guān)心的一個因素是公司對他的重視程度。但對于員工的離職與招聘,公司投入的程度是不一樣的,所以結(jié)果也就不一樣了,做不到“好聚好散”,導致員工不愉快地離去。其實有的員工離職是因為一時的沖動、簡單思維等原因造成的,公司通過做思想工作,也可以降低員工離職率。

公司要從長遠看。順德勒流保安公司應從留住員工方面考慮,而不是一味地想到去招人,要從增強隊伍的凝聚力、向心力方面著手。著力培養(yǎng)員工對公司的“感情”讓員工對公司有一種歸屬感。公司應審時度勢,把員工當成企業(yè)的最大財富。


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