截至目前，全國(guó)各地保安服務(wù)企業(yè)發(fā)展到2500多家，保安隊(duì)伍發(fā)展到300多萬(wàn)人。保安業(yè)務(wù)由單一的人力防范，發(fā)展為人防、技防、設(shè)施防、押運(yùn)、保安咨詢、勞務(wù)輸出等為一體的全方位的保安服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；保安企業(yè)管理模式已由粗放型向現(xiàn)代企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變，并逐步與國(guó)際接軌；保安企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作、股份制經(jīng)營(yíng)模式初見(jiàn)端倪；越來(lái)越多的保安服務(wù)公司用科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的制度來(lái)規(guī)范保安管理體制和工作流程，通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

保安服務(wù)外包和保安素質(zhì)提高勢(shì)在必行

佛山桂城保安公司將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到經(jīng)營(yíng)管理之中，體現(xiàn)出明顯的競(jìng)爭(zhēng)性。首先從其經(jīng)營(yíng)上看，由于各項(xiàng)保安服務(wù)活動(dòng)，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，客戶的信任是保安服務(wù)公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取得客戶的信任，它不僅要精心經(jīng)營(yíng)，盡職盡責(zé)地工作，還必須以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說(shuō)，它在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，必須有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，它只能在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)性。如錄用保安人員實(shí)行招聘制，擇優(yōu)錄用，并一律實(shí)行合同制；對(duì)保安隊(duì)伍不僅要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，而且能賞罰分明，獎(jiǎng)勤罰懶、留優(yōu)淘劣。對(duì)盡職盡責(zé)、能力強(qiáng)、表現(xiàn)好、成績(jī)優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，而且在錄用合同期滿時(shí)，還可以繼續(xù)簽訂錄用合同。反之，對(duì)違反紀(jì)律、表現(xiàn)不好、工作失職者，不權(quán)要根據(jù)情節(jié)給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)、處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者還可以將其開(kāi)除或辭退。

佛山桂城保安公司不論在經(jīng)營(yíng)管理上，還是在人事制度上，均將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入其中，打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使保安服務(wù)業(yè)能保持“新陳代謝”，充滿生機(jī)和活力。