在人們的固有思維里，保安多是一些看門的老大爺。其實不然，保安的定義是：公共區域內維護私人財產及個人安全的任職人員。因此保安的綜合素質要求是極高的。以往任職學校、商場、醫院等處的保安確實是年齡偏大的看門大爺，但隨著公共安全意識的提高，任職學校、商場、醫院等處的保安便有了向年輕化，高素質發展的趨勢。但在最近幾年，保安行業卻出現了招入困難的問題。

保安行業人員缺乏

目前社會中人員缺乏的崗位有：大貨車司機、家政服務人員、制造業工人，公共區域內任職的保安。2019年，相關部門公布了就業短缺前100名的行業名單，其中保安就位列第十。保安行業即便是招到了員工，也不能保證他們能夠固定長時間工作。這個行業具有很強的流動性。如果人們仔細觀察，就會發現負責自家小區安全的，多是一些上了年紀的老大爺。讓這些老人，大量成為小區保安的原因，就是特殊時期（下崗潮）的政策：40、50下崗再就業政策。

這就是說，為了照顧安置年老體衰、勞動能力不足的40后和50后，小區安保人員的綜合素質不得不有所下降。隨之便帶來一種局面：城市之中的年輕人不愿意當保安。他們覺得這樣的工作不但枯燥乏味，還會讓自己很沒有面子。外地務工人員，雖然愿意干包吃包住的保安工作，但物業公司卻會對他們進行嚴格的上崗考核。比如：崗前培訓、統一繳費（一般會在工資中直接抵扣）定做服裝，提供無犯罪記錄證明等等。